El sistema se basa en el avaricio. ¿Cuál sistema? Usted sabe....el sistema, america capitalista, llámelo lo que se prefiere.

Donde trabajamos, en los hospitales de la Universidad de Illinois, o en cualquier hospital, las decisiones se hacen a base del lucro. No hacen decisiones importantes basandose en la justicia ni en la calidad de cuidado de salud para los pacientes, sino siempre basado en dinero. ¡DINERO, DINERO, DINERO!

Esto no es solo el caso en el cuidado de salud sino tambien en todo negocio y toda industria en el país entero.n El patrón siempre dice, si no enfaticemos primordialmente el dinero, el negocio al otro lado de la calle, nuestro competidor, acabará con nosotros.

Este sistema de egoísmo no comprende a las familias que carecen de cuidado adecuado de salud, trabajadores cansados que necesitan vacaciones, estudiantes que carecen de colegiatura o una familia desamparada en una noche fría. Este sistema solo hace lo que es correcto cuando no hacerlo cuesta aun mas dinero.

Ahí entramos nosotros. Necesitamos construir un movimiento suficientemente fuerte para conseguirnos la justicia. Como lo dijo mejor el gran luchador anti-esclavitud Frederick Douglass, si no hay lucha, no hay progreso.

Como trabajadores, nos encontramos en la mejor situación para exigir y ganar justicia para todo el pueblo. Nuestro trabajo produce toda la riqueza, pero son los ricos y poderosos que hacen todas las decisiones. ¿Queremos cuidado de salud, o un aumento se salario para el presidente del hospital, o el presidente de alguna compañía de aseguranza?

Debemos construir un movimiento que puede conseguir cuidado de salud para todos, salarios decentes y beneficios para los trabajadores de cuidad de salud.

Para lograr todo esto, necesitamos un movimiento sindical mas fuerte. Los sindicatos son las organizaciones mas importantes de los trabajadores. Ocupan una posición como para poder dar liderato a nuestra lucha pro-justicia. Son nuestro mejor oportunidad para hacer las cosas mejores para la gente común y corriente.

Pero muchos de nuestros dirigentes sindicales creen que sus intereses son los mismos que los intereses del patrón. Cooperan con el patrón, poniendo su propio egoísmo adelante de los intereses de los obreros que ellos reciben salarios para proteger.

A menudo esta forma de liderato sindical tambien conlleva la corrupción. Pero con o sin corrupción, es una calle sin salida para los trabajadores. No puede conducir a la justicia.

Hay una batalla dentro del movimiento laboral, entre aquellos líderes que desean luchar para una vida mejor para los trabajadores, y los lideres colaboracionistas y vendidos.

Nosotros creemos que Frederick Douglass tuvo razón. Ha llegado el momento para unir a todos los trabajadores detras de un programa de lucha obrera. Ha llegado el momento de transformar a nuestros sindicatos en instrumentos de lucha para justicia para la clase trabajadora.

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Chicago IL – En una decisión sorprendiente, integrantes del local número 743 del Sindicato de Camioneros (Teamsters) votaron a favor de una planilla de delegados de tendencia democrática de la base a la convención de su sindicato, rechazando a otra planilla dominada por funcionarios y por títeres del presidente nacional de la unión Jimmy Hoffa Jr. La convención internacional del sindicato establece las posiciones políticas del organismo y nomina los candidatos para la presidencia internacional y la Junta Ejecutiva del mismo.

Los integrantes de la tendencia democrática de base se auto-demoninaron “La Planilla de Liderato Nuevo” (New Leadership Slate) y se opusieron a unos vendidos que se llaman Planilla Restauración de Hoffa (Hoffa Take-Back Slate).

Los actuales miembros pro-Hoffa de la Junta Ejecutiva pro-Hoffa del local 743 tiene la fama de hacer pactos vendidos con los patrones, de debilitar a los contratos, pagarse a ellos mismos tremendos sueldos con las cuotas de los trabajadores, y por ser amigos carnales del Sr. Hoffa, quien no ha hecho absolutamente nada para los miembros.

Un descontento amargo ha estado creciendo durante muchos años en la base, sobretodo entre los miembros afroamericanos y latinos que constituyen la mayoría de la membracía del sindicato. Tanto la gerencia como el mismo sindicato dan la espalda a los miembros que no hablan inglés. En muchos sitios de trabajo, la única presencia del sindicato ha consistido del hecho que les quitan la cuota del cheque de salario. La necesidad de un verdadero sindicato que lucha por sus miembros fue la base de la victoria de la planilla “Liderato Nuevo”.

“Hemos formado la Planilla Liderato Nuevo porque sabemos que solo los miembros pueden remediar la situación de este sindicato” dijo Richard Berg, un delegado del sindicato en los Hospitales de la Universidad de Chicago. “Y ahora hemos comprobado que los miembros podemos retar a las personas que están en poder, y que podemos ganar”. Berg es uno de los delegados que acaban de ser eligidos.

Los Hospitales de La Universidad de Chicago intentaron despedir a Berg por medio de cargos falsos en el medio de la campaña. Las protestas que surgieron en una forma inmediata por parte de sus compañeros del sindicato le restauraron su trabajo. Esto también hizo claro a todo el mundo que la gerencia ha estado trabajando mano a mano con las fuerzas corruptas que existen en el sindicato.

La Planilla de Liderato Nuevo ganó 11 de los 20 puestos de delegado del local, y 13 de los 20 puestos de alternados. Esta delegación piensa ir a la convención en Filadelfia para luchar para el derecho de cada miembro de eligir a sus propios delegados en el sitio de trabajo, de permitir que todos los miembros inspeccionen a cualquier cambio en el contrato antes de ratificarlo, y de limitar los salarios de los funcionarios del sindicato. El actual presidente del local 743 gana un sueldote de $190,000, pagado por los miembros del sindicato por supuesto.

Este otoño, los miembros del local 743 votarán de nuevo. Habrán dos elecciones importantes. También van a estar votando a favor de candidatos que van a controlar al local del sindicato y quien va a controlar al sindicato al nivel internacional.

La Planilla de Liderato Nuevo estará apoyando a la planilla de Tom Leedham “Poder a la Base” en la convención y en las elecciones en el otoño.

La elección de oficiales del local 743 está conmoviendo al movimiento sindical en Chicago. En el Local 743, miembros han mostrado que son capaces de retar a la vieja guardia de los teamsters. Control democrático de este local de 14,000 miembros será una victoria para todos los trabajadores.

#ChicagoIL #News #Teamsters #TomLeedham #TeamstersLocal743 #RichardBerg #UniversityOfChicagoHospitals #PlanillaDeLiderazgoNuevo

The system is based on greed. What system? You know...the system, the capitalist system or whatever you want to call it.

Where we work, the University of Chicago Hospitals, or for that matter, in any other hospital, decisions are made based on money. They do not make important decisions based on fairness or quality healthcare for patients, but always based on money. MONEY, MONEY, MONEY!

This is not true just in healthcare, but in every business and every industry in the United States. The boss says, “if we don't put money first, the guys down the block, our competitors, will wipe us out.”

This system of greed could care less about families who have inadequate healthcare, people with childcare needs, tired workers who need more vacation time, students lacking tuition money or a homeless family on a cold night. This system will only do what is right when it is forced to – when it costs even more money to do otherwise.

This is where we come in. We need to build a movement strong enough to demand and to get justice. The anti-slavery fighter Frederick Douglass said it best, “If there is no struggle, there is no progress.”

As workers, we are in the best position to demand and win justice for all people. Our labor creates the wealth, yet the rich and powerful make all the decisions. Do we want quality healthcare – or a larger salary for the presidents of the hospitals and insurance companies?

We need to build a movement that demands quality healthcare for all, decent wages and benefits for healthcare workers – and decent wages and benefits for all workers.

One thing that we need to accomplish for this is strong labor unions. Unions are the main organizations of workers. Our unions should stand in the forefront of the battle for justice. They are a vital weapon in our efforts to make things better for regular people.

Unfortunately, many union leaders see their interests as the same as the boss. They collaborate with the boss, putting their own greed ahead of the interests of the workers – even those workers who they are paid to represent.

Often, this kind of union representation leads to corruption. But whether it becomes corrupt or not, it is a dead-end for working people. It never leads to justice.

There is a battle going on within the labor movement – between those workers and leaders who want to struggle for a better life on the one hand, and those collaborationist leaders who will sell us out on the other.

We believe that Frederick Douglass was right to insist on the need to fight back. Now is the time to unite all workers around a program of working class struggle. Now is the time to transform our unions into tools for justice based in the battles of working people.

#ChicagoIL #Commentary #Teamsters #UniversityOfChicagoHospitals #unionCorruption

Chicago, IL – In a stunning upset, members of Teamsters Local 743 voted to send a rank and file slate of delegates to their convention; rejecting the slate dominated by officers, staff and stooges for International President Jimmy Hoffa Jr. The Teamsters International Convention sets policy for the union, and nominates candidates for International Union President and the Executive Board. Conventions are held only once every 5 years.

The Chicago Teamsters called themselves the 743 New Leadership Slate and ran against the sell-out leadership that called itself the Hoffa Take Back slate.

The current pro-Hoffa Local 743 executive board has gained a reputation for making deals with management, gutting union contracts, paying themselves big salaries with members' dues money and being buddies to current Teamsters International President Jimmy Hoffa Jr. Hoffa Jr. has done nothing for Local 743 members.

Bitter discontent among members has been growing for years, especially among Latino and African American members, who are the vast majority of the Local's membership. Members who don't speak English have been ignored and abused by both the employers and the union. In many shops, the only union presence has been the dues deducted from workers' paychecks. The need for a real union that fights for its members has been growing and is what propelled the New Leadership Slate to victory.

“We formed the New Leadership Slate because we knew only the members could turn this union around,” said University of Chicago Hospitals (U.C.H.) union steward Richard Berg, “and now we've proven that members can challenge the people in power and win.” Berg is one of the newly elected delegates.

U.C.H. tried to terminate Berg on bogus charges in the middle of the campaign. Immediate protests by fellow Teamsters got Berg his job back. It also made it clear to everyone that management and the corrupt union forces were working together.

The 743 New Leadership Slate delegation has 11 of the Local's 20 delegates and 13 of the 20 alternates. The delegation plans to go to the Teamsters convention and fight for the right of every member to elect their own union stewards, to allow all members to see accurate contract changes in writing before voting on them, and to limit the salaries of union officials. Local 743 President Chester Glanton pays himself $190,000 a year from members' dues money.

This fall, members of Local 743 will be voting again. There will be two important elections. They will be voting for who will control their Local Union and on who will control their International Union.

The 743 New Leadership Slate will be supporting the Tom Leedham Rank and File Power slate at the convention and again in the fall elections.

The Local 743 officers' election has the Labor movement in Chicago stirring. In Local 743, union members have shown they are capable of challenging these old-guard Teamsters. Rank and File control of this important 14,000 member local would be a victory for all workers.

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