Chicago, IL – Hace más de tres anos que la economía se estanco, los trabajadores de la Universidad de Illinois han tenido que trabajar más por menos. Los Trabajadores del Servicio de Edificios-Building Service Workers (BSW) han sido los más golpeados, pues ahora hay 80 trabajadores menos. Es decir, que 80 fueron despedidos.

En el campo de la Universidad de Illinois en Chicago han construido nuevos edificios y cada uno de los edificio construidos viene como una maldición para los trabajadores del (BSW), quienes están representados por el Local 73 de la Unión Internacional de Empleados de Unión (SEIU). La administración esta contratando a compañías particulares para la limpieza de los edificios de la universidad, esto esta dificultando los reclamos de los trabajadores sindicalizados representados por la unión SEIU.

Se han violado los contratos cuando los supervisores en las facilidades de mantenimiento han buscado privatizar el trabajo en los edificios existentes solicito una reunión con la administración y 30 trabajadores se presentaron dos horas antes de que fueran reemplazados en su turno. El representante de la Oficina de Personal para los empleados y obreros Greg Parran, entró Bill Silver, director de la división del Local 73, le dijo: “Dile a los trabajadores tus planes de quitarles sus trabajos.” De acuerdo a Wanda Neely, quien es una representante del sindicato, los administradores se sorprendieron y quedaron “boquiabiertos como si sus mandíbulas rodaran por el suelo.”

Esta acción sirvió para notificar a los patrones de la universidad y decirles que ellos no van a privatizar estos trabajos sin que halla una lucha.

Los recortes en el presupuesto del estado amenazan a los trabajadores

En el otoño pasado las secretarias de la UIC obtuvieron una gran victoria. El Local 73 de SEIU, represento a más de 1,000 empleados, quienes consiguieron un contrato con buenas reivindicaciones. Esto a pesar de la crisis económica. Esta victoria es un gran triunfo.

El Gobernador Blagojevich, esta proponiendo un nuevo presupuesto en el que recorta algunas de las reivindicaciones obtenidas en el anterior pliego de peticiones.

Los nuevos contratos ofrecen aumento cada ano. De todas maneras el contrato de aumentos en general, esta atado a la cantidad que Springfield da a la universidad para los contratos salariales. Este ano, la propuesta del gobernador es del 2% menos que el ano pasado.

Existe otro ataque en contra de los trabajadores estatales. Los fondos de las pensiones estatales están deficientes. El dinero de estos fondos que previamente esta girado para la jubilación de los trabajadores, la administración del estado de Illinois los esta tomando prestados y esta diciendo que los repodar en un plazo cercano. Sin embargo, miles de trabajadores podrán encontrar que no hay fondos para su retiro.

El estado de Illinois tiene uno de los peores problemas del país en cuanto a los fondos de jubilación, el estado solo tiene el 54 % de bienes de capital necesario para Pagar a los futuros beneficiarios de jubilaciones, hay un déficit de 35 billones.

Sin ir muy lejos, el estado ahora quiere que los trabajadores contribuyan con un 4% más cada ano a su pensión. Esta contribución en efecto es ilegal.

El Gobernador Blagojevich dijo: “que el había prometido no mas nuevos impuestos.” También, el gobernador prometió que no iba a balancear el presupuesto Sobre las espaldas de los trabajadores estatales. Los fondos de jubilación son beneficios que están garantizados a nosotros, los políticos están obligados a recaudar fondos adecuadamente para ello. Esas promesas no las pueden romper. Y si no pueden aumentar impuestos. Por que? Eso es debido a que los ricos rehúsan pagar su parte, y los políticos de ambos bandos bailan al compass de la danza de los ricos.

El Local 73, esta formando parte de una unión Coalición para la educación superior de estudiantes. Un recorrido será llevado a cabo el día 24 de Marzo, donde un mensaje será enviado ala mansion del Governador: Trabajadores no tomaran un lugar atrás ante los Ricos y los poderosos.

#ChicagoIL #News #SEIULocal73 #UniversityOfIllinoisChicagoUIC #privatización #RecortesPresupuestarios

Chicago, IL – “Nunca hemos tenido tanto respeto de tanta gente,” dijo Sirlena Perry, luego agregó, “y lo hemos Ganado.” La hermana Perry se refería a la campana del contrato para los trabajadores oficinistas de la Universidad de Illinois Chicago, UIC. Ella es la lider del comité negociador y la principal encargada del local 73 SEIU ( Union Internacional de Empleados de Servicios).

Este respeto vino de los miembros de la Unión (sindicato), así como de los empleados que no estan en la Unión, después de que el local 73 y los encargados del mismo llegaron a un arreglo en las negociaciones del contrato. A principios de Noviembre, después de negociar por más de 12 meses, el comité presentó una propuesta de contrato a los miembros para su aprobacion. Más de 450 fueron a votar y solo el 1 por ciento votó en contra de este. Esto fue porque el contrato incluía aumentar la seguridad laboral, así como buenos salarios.

Tal como lo dijo el jefe negociador Tom Terranova, “esta es una Victoria en un tiempo presupuestario muy dificil. Pudimos obtener lo que obtuvimos solo porque nos mantuvimos y dimos la batalla por 14 meses.” Debido a la continua crisis economica, Terranova le anticipó a los miembros, “ para poder estar bien en los proximos 24 meses de este contrato, debemos de seguir haciendo lo que hemos venido haciendo hasta ahora. Y tenemos que involucrar a mas personas.”

El contrato se alarga por 48 meses. La cantidad que cada trabajador recibirá varía – algunos podrán ver tanto como un 24.5% de incremento. Los trabajadores de la Unión obtienen dos incrementos anualmente, en la fecha del contrato y en el aniversario de este. Para el contrato del 2005 y el 2006 solo el incremento de aniversario se ha obtenido hasta ahora. El incremento por el dia del contrato podría todavia que ser negociado (una reapertura de salarios) si el presupuesto estatal entra en crisis nuevamente.

La razón por la cual el contrato tomó tanto tiempo para llegar a un arreglo fue porque la Unión tuvo que pelear en dos frentes – por un contrato y contra la perdida de empleos. Balancear el presupuesto a costa de los trabajadores ocurre en cada estado en tiempos de problemas economicos. Un procedimiento de operacion dado en la Universidad de Illinois Chicago, ha sido la eliminación de empleos que apoyan a la fuerza laboral existente.

El local 73 ha tenido una posición firme en contra de la eliminación de empleos. Las negociaciones se llevaron a cabo mientras primero, estaba la pelea por cortar empleos desde la cúpula. Esto contribuyó a que el Governador la tomara contra la administración de la Universidad de Illinois y su inflada burocracia, lo que eventualmente obligó a la cúpula administrative a congelar sus propios salarios por 24 meses. Esto liberó cientos de miles de dolares, y permitió negociar sobre una suma de fondos más grande.

Los trabajadores de la UIC tuvieron la capacidad de hacer de su lucha una question social. Esto impulsó a los politicos a tomar nuestra posición. “Lo mejor de estos oficiales electos han pasado a ser nuestros aliados,” dijo Perry. “ Nuestras victorias de cabildeo nos han demostrado que necesitamos COPE.” COPE es el Comité de Educación Política. En la reunion para la raticifación del contrato, mas de 275 trabajadores de oficina firmaron para contribuir con COPE.

Segundo, cada corte de empleo iba a ser revisado por equipo negociador, incluyendo Tom Terranova, dandole seguimiento a los trabajadores afectados hasta que estos fueran puestos en vacantes. La forma de hacerlo del local permitió que nada más unos cuantos despidos se llevaran a cabo.

“Lo mejor que pudimos hacer fue haber peleado por cortes de empleos durante las negociaciones del contrato,” dijo Perry. “Le demostramos a los miembros que nosotros estamos en esta lucha para largo tiempo.” El comité negociador del contrato ayudó a organizar la resistencia en contra de los cortes, luego entró de lleno en la batalla por los salarios y el language del contrato. Sirlena Perry lo describió como, “…Los encargados pensaron que nos tenían sobre un barril. Nosotros demandamos por no cortes de empleos, y ellos esperaban que nos conformaramos solo con negociaciones salariales.”

Aumentos Salariales a Pesar de Crisis Estatal

En su lugar, los trabajadores demandaron un contrato justo, incluyendo manteniendonos a la altura de los trabajadores en Urbana. En el campus principal de la Universidad de Illinois, los oficinistas de la union tenían un contrato que continuó por los ultimos 24 meses, y consiguientemente sus salarios habian subido más que los de UIC.

Luz Martínez una nueva activista en la unión y miembra del comité negociador, habló en sus primera negociaciones. “Nosotros merecemos un buen aumento. La cantidad de trabajo ha aumentado en las clinicas. Los administradores de la cúpula se han beneficiado, nosotros debemos beneficiarnos también.”

Cuando los encargados vinieron con la oferta del aumento salarial, Martinez dijo que los trabajadores en las clinicas se lo agradecieron. Ella les dijo que ellos eran a los que se les tenía que agradecer, por tomar acción en su propio beneficio.

Martinez, lo resumió de esta manera: “Los representantes del servicio al cliente en las clinicas no habian estado involucrados en esta unión antes de la lucha por este contrato. Lo que fue diferente es que más personas se informaron al respecto. Cuando hace 12 meses no obtuvimos un aumento salarial, ellos se dieron cuenta que teniamos que luchar por nosotros mismos. Tenian que salir, involucrarse, y ganar esto.”

#ChicagoIL #News #SEIULocal73 #UniversityOfIllinoisAtChicagoUIC #RecortesPresupuestarios #equidadDeSalarios

Chicago, IL – Frente a la oficina del presidente de la Universidad de Illinois James Stukel, a la hora del almuerzo se reunieron 100 trabajadores, marchando, cantado y gritando.

Por el altavoz, Jeff McCaster, un trabajador y auxiliador de el sindicato de Local 73 de Servicios Internacionales de Sindicato (SEIU), Grito, “Ese hombre sentado allá arriba, tiene alfombras de lujo a todo su alrededor, probablemente también en el baño.” Los presentes se rieron en respuesta.

En total más de 200 empleados marcharon el 10 de Septiembre, por un nuevo contrato para los empleados secretariales de la Universidad de Illinois en Chicago. Estos trabajadores han estado sin contracto desde el año pasado. Como resultado de la crisis de ingresos, 1100 de los trabajadores bajo contracto no recibieron aumentos por costo de vida.

Los trabajadores estaban furiosos. No solo tuvieron que pasar el coraje de no tener un aumento, pero aparte cada uno de esos trabajadores tiene historias que decir acerca de jefes arrogantes y los abusos que tienen que soportar de estos durante el curso de trabajo. Recibir un aumento decente es muestra de respeto. Irma Correa, una representante del servicio al cliente que trabaja en el departamento de Pediatria, cargaba un letrero que decía “Stukel-Para de ignorarnos, y comienza a pagarnos”

Ingresos cortados usados para atacar a los trabajadores.

Negociaciones en el contracto continúan durante la crisis económica. Con menos dinero coleccionado en impuestos, han disminuido mucho los ingresos en todas las agencias.

Aún con todo lo que esta pasando el estado continúa disminuyendo los impuestos a corporaciones ricas. Y cuando las agencias del estado tienen disminución de ingresos, ellos tratan de balancear estos en las espaldas de los trabajadores. Esto es el caso en UIC también.

Los miembros de sindicato y juntas de negociaciones se han rehusado a aceptar quejas de pobreza. “Todo lo que tienen que hacer es mirar a todos los edificios en el área de UIC para darse cuenta que tienen mucho dinero,” Dijo Glenda Searcy, miembra de sindicato y negociaciones, en una junta que se llevo acabo en Agosto, 29 a la cual atendieron mas de 100 secretario(a) s.

En concreto, en Septiembre 5 El Presidente Stukel envió una carta dirigida a toda el área de UIC diciendo, “Tenemos los ingresos mas grandes como nunca antes, pero significantemente menos dinero viniendo de nuestro mas importante medio, “El Estado de Illinois.” “Esa misma carta decía que la clase trabajadora siempre lo supo,” dijo Shirley McIntosh, miembra de junta de negociaciones empleada por el departamento de cuentas a los pacientes.

Existen otros tres recursos de incrementos para UIC. Numero uno, dinero para investigaciones, mayormente por el Instituto Nacional de Salud. Muchas de estas investigaciones van a ayudar a muchas corporaciones médicas a hacer muchas ganancias. Este es otro ejemplo por el cual el gobierno federal paga por estos estudios y una vez realizados, los resultados son proveídos gratuitamente a compañías de drogas y bio-tecnicas.

Un segundo recurso de incrementos para la universidad el cuidado al paciente. Hace cinco años, recortando empleados y aumentando masivamente horas extras al personal de enfermería, la administración del hospital hizo un plan mas lucrativo. Después de protestas de enfermeras y Local 73, la administración del hospital tuvo que reconsiderar en algunos recortes. El proveer mas empleados ayudo a mejorar la satisfacción de los pacientes, de esta manera los doctores tienen más pacientes hospitalizados para procederás de sus clínicas privadas hechos en UIC. El hospital esta haciendo mas dinero que nunca. De la misma forma, las clínicas han doblado las visitas de pacientes por cada año. Y al final, los costos están abajo y los negocios están mas arriba en el hospital, lo cual hace felices a HMOs y compañías de seguros, y de ese modo los doctores reciben bonificaciones.

El tercer recurso de incrementos es de bienes y raíces. Toma por ejemplo la parte sur de are de UIC (un mezcla de dormitorios, casas privadas y edificios comerciales). Para obtener el terreno para eso, la ciudad y la universidad se juntaron para pelear con la gente pobre de sus alrededores. Eminentemente la ley de terreno fue empleada y otorgo el terreno a UIC, quien luego se dio vuelta y empleo una compañía privada de desarrollo. Ahora ese terreno esta valuado por $800 millones, y UIC según se dice colecta entre 10 – 30% de descuento.

Cuando uno de sus “centros de beneficiencia” necesita dinero, la junta de consejo no lo piensa dos veces para ignorar las reglas que especifican que los fondos de una fuente no pueden ser usados por otra fuente. Pero cuando se trata de proveer aumentos para a la fuente mas importante – los empleados – ellos dicen que esas reglas están escritas en piedra.

Justicia para uno, Justicia para todos.

Todos los trabajadores saben que UIC ha sido afectada por la crisis, pero aun así, la junta de negociaciones ha estado unida y ha demandado buenos aumentos.

El comité ha estado peleando por todos los grupos de empleados. Un ejemplo son esos empleados en la última etapa de su clasificación. Ellos, la mayoría empleados de edad mayor recibieron el año pasado el ultimo aumentó de sus clasificaciones, ahora tienen sueldos congelados y no mas aumentos de clasificación.

Otro ejemplo son los técnicos de la librería (LTs), quienes recientemente votaron para unirse al sindicato. Sesenta y dos LTs observaron como miembros de sindicato recibían aumentos mientras ellos estaban atascados en lodo.

En una forma de solidaridad, el comité de negociaciones se negó a dejar estos dos grupos a su suerte, insistiendo en obtener sus demandas como parte global de acuerdo.

Sirlena Perry, asistente de jefe de sindicato y miembro del comité de negociaciones, dijo, “Hemos tenido paciencia. Estamos unidos para continuar peleando por un contracto justo, que queremos ahora mismo.”

Tom Terranova, negociador de unidad de secretarias, hablo en la manifestación, diciendo, “Estamos cerca, pero todavía no llegamos.” Invitando a los miembros a que continúen peleando, y dijo, “Si queremos ganar seguridad en el trabajo y los aumentos que nos merecemos, tenemos que continuar presionando a la Universidad. Esta manifestación es la más grande que hemos tenido en estos 12 meses de negociaciones. Tenemos que prepáranos para que la próxima acción sea aun mas grande de esa forma la administración sabrá que no estamos jugando.”

No Hay Regreso! Igualdad De Sueldo Con Urbana!

Por 35 años, la administración ha pagado mas a los trabajadores de Urbana que a los trabajadores en Chicago. Esto ocurrió por que cuando UIC fue construida en los 1960s, la mayoría de los trabajadores eran morenos, mexicanos, o puertorriqueños, mientras en Urbana todos eran blancos. Local 73 tuvo que pelear con unas y dientes para obtener igualdad en sueldo para los empleados de Chicago.

El año pasado, el contracto con Local 73 fue expirado en Chicago. De la misma manera, el personal de secretarias en Urbana ha estado dos años más en su contracto. Ahora los trabajadores en Chicago miran a la posibilidad de descender detrás de sus compañeros de trabajo en Urbana. “No vamos a regresar,” dijo Willie English, a un auxiliador de sindicato de la unidad de servicio de mantenimiento, también dirigiéndose a la gente. “Hemos tenido una pelea larga, pero va a valer la pena cuando ganes el respecto que te mereces.”

#ChicagoIL #News #SEIULocal73 #RecortesPresupuestarios #equidadDeSalario

La crisis presupuestaria del estado ha significado millones de dólares en recortes de la Universidad de Illinois. Los jefes han pasado estas bajas a los empleados en la forma de eliminar puestos. Se amenazan a cientos de trabajos en las tres facultades de la universidad, en Chicago, Springfield y Urbana.

En forma de respuesta, los trabajadores miembros de la unión se han unido con la Organización de Empleados Graduados (GEO), los profesores, los estudiantes, y aliados de la comunidad para derrotar a estos cortes. Entre las recientes acciones hubo un foro donde 150 personas se juntaron para expresar sus inquietudes.

Orador tras orador se levantó para condenar al avaricio de la alta administración, cuyos sueldos han aumentado mucho en los últimos años. Bill Silver, director de división para la Universidad, atacó a la gerencia, mostrando una lista de mas de 20 administradores tan solo en la plantel de Chicago que ganan salarios mas altos que el del mismo gobernador de Illinois.

Lilly Rodriguez, quien trabaja en admisiones en las clínicas dentales, contó del trabajo extra que le han obligado a aceptar: “Hago el trabajo de dos personas, y uno de estos trabajos es de supervisar a tres otros empleados. No me están pagando para este trabajo extra. Es injusto y además los pacientes también sufren, esperando mas tiempo para sus servicios y padeciendo mas problemas con los trámites”.

Greg Hardison, un delegado sindical en aseo del hospital, dijo “Hay dos opciones que puede hacer la universidad. Pueden balancear el presupuesto en nuestros hombros, o pueden recortar salarios arriba. Prefiero la segunda opción”. Hardison declaró a continuación: “No se debe culparles a los trabajadores por esta situación. El estado está en este lío porque los ricos no pagan suficientes impuestos. Ya quieren eliminar trabajos para compensar por el déficit. ¡Que paguen los ricos! digo yo”.

Cabildeo Popular

El 27 de Mayo, 20 trabajadores, miembros del sindicato, viajaron 4 horas a la capital estatal para promover legislación para ayudar a esta situación. La continua batalla en contra de la burocracia excesiva en la Universidad e Illinois-Chicago ya se había mencionado en las polémicas de las elecciones de 2002. En el día del trabajador en 2002, el entonces candidato y ahora gobernador Rod Blagojevich mencionó la Universidad como un mal ejemplo de como los salarios de los altos administradores van creciendo fuera de control. Cuando el gobernador otra vez mencionó los jefes de la universidad en su discurso anual esta primavera, diciendo que los excesos presupuestarios de la administración deben dar marcha atrás.

“Blagojevich estaba enterado de esto porque le habíamos estado proporcionando la información durante años” dijo Sirlena Perry, una secretaria en la Universidad de Illinois, y parte del comité sindical de negociaciones. “Fuimos a Springfield para presionar a la gerencia a que corten mas 'carne de puerco' y no los trabajos en la base”. Tom Terranova, representante de los secretarios para el local 73, dijo “Después del discurso presupuestario [de Blagojevich] los administradores de la Universidad de Illinois declararon que iban a cortar la administración. Pero no fue así. Todos los recortes que se han anunciado han sido de empleados que proveen un servicio directo a los pacientes y los estudiantes”.

El cabildeo por parte del Local 73 no fue común y corriente. Se circuló una carta para las firmas de los representantes y senadores,. Dirigido al gobernador, la carta le exige que diga a la Universidad de Illinois que corte administración, no empleos generales. En seis horas de cabildeo fuerte se obtuvieron 49 firmas. n

Algunos demócratas fingían de tomar la parte de los empleados, pero negaron de firmar la carta. Uno de ellos hasta dijo “no quiero recurrir a la fuerza bruta en contra de la administración”.

Como respuesta los trabajadores levantaron sus puños. Shirley McIntosh, otra trabajadora en el comité de negociaciones le respondió al político liberal, diciendo “Estamos luchando para nuestros trabajos, para nuestra supervivencia, para nuestras familias. Ellos pueden llamarlo fuerza bruta pero nosotros lo llamamos poder de la unión”.

#ChicagoIL #News #SEIULocal73 #UniversityOfIllinoisAtChicagoUIC #RecortesPresupuestarios